職位推薦
- 珍格醫(yī)療-臨床銷售 15001-20000
- 地奧制藥-醫(yī)藥代表 6001-8000
- 普利德醫(yī)療-醫(yī)療設(shè)備銷售經(jīng)理 面議
- 大唐-兼職招商經(jīng)理 面議
- 景德中藥-直營經(jīng)理 6001-8000
- 安邦醫(yī)藥-省區(qū)招商經(jīng)理 8001-10000
- 恒瑞醫(yī)藥-醫(yī)藥信息溝通專員 6001-8000
- 黃河中藥-學(xué)術(shù)講師 8001-10000
-
大學(xué)生求職虛席以待因為企業(yè)早已開始在網(wǎng)上展開新一輪的“人才爭奪戰(zhàn)”。另外，大學(xué)生應(yīng)將求職目標(biāo)鎖定在一些新興的 朝陽行業(yè)上，如軟件測試工程師、物流師等，因為這些職位普遍具有人才需求量大、就業(yè)競爭小等優(yōu)勢 。 除聯(lián)想外該專區(qū)還聚集了眾多其他國內(nèi)外知名企業(yè)，如金山、百度、阿里巴巴、愛立信、中興通訊等。 記者粗略估算，目前軟測專區(qū)首頁已有超過150家企業(yè)發(fā)布信息，每家企業(yè)招聘人數(shù)均超過5人，部分大 型企業(yè)甚至達(dá)到12010-05-26
-
職業(yè)生涯找到適合的角色實踐滯后于理念 在西方，職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)指導(dǎo)被視為“積極勞動力市場政策”的重要組成部分。職業(yè)生涯規(guī)劃在很多國 家已成為一項產(chǎn)業(yè)，并得到政府立法的肯定與支持。當(dāng)職業(yè)測評成為過去式，更為嚴(yán)格和科學(xué)的職業(yè)生 涯規(guī)劃，已然成為職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的鑰匙。而全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF)項目，正隨著美國咨詢師認(rèn)證管理委 員會(NBCC)的鼎力推廣，成為職業(yè)發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)咨詢領(lǐng)域的全新風(fēng)向標(biāo)。 我國2010-05-25
-
職業(yè)規(guī)劃 適合自己才是最好的古語說先謀而后動，這是有道理的。要給自己30歲前的5—8年的營銷生涯進(jìn)行規(guī)劃，形成一個清晰的職 業(yè)脈絡(luò)并按此脈絡(luò)一路前行。 在規(guī)劃中要考慮到重要的四點。 1、搞清時間長度和時間密度的問題。舉一線銷售人員的例子來說明，通常情況下，一個銷售人員在銷售 職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)發(fā)展時間規(guī)律，即做1年業(yè)代，做2年銷售主管，做3年區(qū)域經(jīng)理，做5年省區(qū)或 分公司經(jīng)理。為什么這樣安排？前3年是基2010-05-25
-
職場教你挑戰(zhàn)高薪充分掌握目前職場動態(tài)，進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性，發(fā)掘自己核心競爭 力，準(zhǔn)確評價自己職業(yè)含金量，合理進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，了解目標(biāo)行業(yè)企業(yè)的情況，把握行業(yè)產(chǎn)品信息，充 分了解目標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)產(chǎn)品資源，企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等。最后在個人 和企業(yè)間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，最終達(dá)到職業(yè)生涯的可持續(xù)性發(fā)展，實現(xiàn)高薪高位 目標(biāo)。 學(xué)歷也有，該拿的2010-05-25
-
大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃難在哪里？做了十多年職業(yè)生涯規(guī)劃的哈爾濱師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)處張旭東教授說：“對職業(yè)生涯規(guī)劃真正要較起真 兒來，我們現(xiàn)在底氣還是有些不足。因為職業(yè)生涯規(guī)劃是牽涉?zhèn)€人、學(xué)校、組織等多方面的系統(tǒng)工程。 個人做得再好如果得不到企業(yè)組織對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重視，個體最后迫于生存壓力難免要改變自己 的職業(yè)路徑。能夠到培訓(xùn)體系完善的單位工作的幸運兒也畢竟是少數(shù)。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的路還有很 遠(yuǎn)，它需要企業(yè)、社會、政2010-05-25
-
職場新人有“靠山”真好“有什么都不如有靠山”這句話說得太正確了。自從有了親舅這座靠山，我在公司里順風(fēng)順?biāo)牟粍? 神不操地榮升為公司辦公室主任。想到小張仍然還在基層艱苦奮斗，我覺得自己真是太幸福了。 幸福的時光總是短暫的，我的親舅退居二線了。新經(jīng)理一上任首先對臃腫的機(jī)關(guān)人員進(jìn)行大刀闊斧般的 改革，部門整合，多余人員去基層自找崗位，找得到繼續(xù)上崗，找不到就得下崗。我想，再怎么我也是 個主任，公司的中層干部，不至于淪2010-05-24
-
畢業(yè)生求職受挫 研究生悔恨沒就業(yè)本科生 起薪很難達(dá)到2100元 “9月開始，我就一直投簡歷，已經(jīng)記不清投了多少份了。”廣商新聞系大四的學(xué)生小余表示，兩個月了 ，她至今沒有收到一家企業(yè)的面試通知，投出去的簡歷都石沉大海。小余表示，原本希望找一份月薪 2500元的工作，但現(xiàn)在看來只能降低標(biāo)準(zhǔn)。“降到1800元我還能勉強(qiáng)接受，但再低就無法在廣州生活下 去了”。 華農(nóng)物管專業(yè)大四的學(xué)生小湯原本期望自己畢業(yè)后月入3000元，2010-05-24
-
職場談薪酬最大利益支招在職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜 上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應(yīng)得的利益呢?當(dāng)然，談加薪事關(guān)重大，沒 有方法、技巧，結(jié)局很可能會與你的愿望背道而馳。 知己知彼 還要弄清業(yè)內(nèi)的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次，要弄清老板類型， 如果他是那種從不主動為員工加薪的老板，說明他可能有2010-05-24
-
“職場新人”變身四步成達(dá)人“職場新人”變身四步 一：按需選擇培訓(xùn)資源 走過新人階段，如何有效地學(xué)習(xí)，補(bǔ)充不足或者提升強(qiáng)項，就成為了自我職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。為此，不少 優(yōu)秀的企業(yè)都提供了豐富的培訓(xùn)資源。如在陶氏，有系統(tǒng)的個人學(xué)習(xí)計劃、公司資助的高校教育課程、 以及幫助員工提高語言能力的教育計劃等。對于習(xí)慣運用網(wǎng)絡(luò)的當(dāng)代員工，公司還專門開發(fā)了在線學(xué)習(xí) 平臺，你可以在上百種課程中隨意選擇，學(xué)習(xí)業(yè)內(nèi)和公司最新信息……隨時2010-05-24
-
大學(xué)生就業(yè)大法寶1、眼光新 好雇主不限于外企、名企 “現(xiàn)在的大學(xué)生，動不動就說自己喜歡到外企工作、喜歡到熱門行業(yè)工作，喜歡到世界５００強(qiáng)企業(yè)工 作，可是這些公司加起來解決的就業(yè)人數(shù)，還不到每年高校畢業(yè)生總數(shù)的十分之一。９０％的畢業(yè)生要 到中小企業(yè)去就業(yè)。其實也不是所有的外企都是就業(yè)的最佳雇主。”張建國強(qiáng)調(diào)。 究竟什么是最佳雇主的評定標(biāo)準(zhǔn)，誰是職場人心目中的好雇主？來自“中國杰出雇主2010-05-22
-
女生擇業(yè)要加大個人修養(yǎng)現(xiàn)實表明，男女智力上沒有高低之分。一般來講，男重邏輯，女重直覺；男重概括，女重分析；男較果 斷，女較慎重……但這些差異并不說明優(yōu)劣，而是各有千秋。事實上男女智力上沒有高低之分，女性有 自己的特點，女大學(xué)生也有男生無法比擬的優(yōu)勢。在許多領(lǐng)域，巾幗不讓須眉，知識女性同樣能挑起重 擔(dān)。女大學(xué)生的優(yōu)勢主要表現(xiàn)在：1、語言能力的優(yōu)勢。由于先天的原因，女性的音質(zhì)悅耳，音調(diào)柔和， 總體上女性運用語言的能2010-05-22
-
畢業(yè)生抓住機(jī)會狂戰(zhàn)就業(yè)據(jù)專家介紹，現(xiàn)在不少大學(xué)生畢業(yè)時忙于其他事務(wù)，如考研(Q吧) 、考公務(wù)員、準(zhǔn)備出國考試等，一旦 失敗，也錯過了就業(yè)的最佳時期，還有部分畢業(yè)生由于院校、專業(yè)、證書等方面競爭力較弱，于是成為 “過期就業(yè)者”，與下一屆的應(yīng)屆生 不少非應(yīng)屆畢業(yè)生由于各種各樣的原因沒能及時就業(yè)，在畢業(yè)一兩年后再求職時，他們往往被職場人士 稱為“過期就業(yè)者”。在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，這類求職者由于經(jīng)歷復(fù)雜、壓力又大，求職2010-05-22
-
畢業(yè)生找工作需要溝通盲目“海投”簡歷對自己缺乏準(zhǔn)確定位 “現(xiàn)在的大學(xué)生對職業(yè)缺乏規(guī)劃，不知道自己喜歡什么，將來能做什么”，普華永道人力資源部經(jīng)理李錫銘直言，現(xiàn)在不少應(yīng)屆畢業(yè)生喜歡“海投”簡歷，但往往是盲目的，“比如一些咨詢公司、投行來學(xué)校招聘，不少學(xué)生只要看到機(jī)會就去投簡歷，但比較普遍的一個問題是缺少目標(biāo)”。 安永會計師事務(wù)所人力資源部總監(jiān)黃文也深有同感，“很多大學(xué)生不管什么企業(yè)的宣講會都要去，結(jié)果造成自己的2010-05-22
-
遞簡歷面試已不新鮮新招助你就業(yè)一：方法新 遞簡歷等面試已落伍 中華英才網(wǎng)張建國總裁在談到大學(xué)生就業(yè)時，不止一次地表示，大學(xué)生就業(yè)一定要敢于拓寬自己的就業(yè) 思路。但這種拓寬不是盲目的，絕對是要建立在你對自己能力的正確分析之上的。比如說，有的名企就 是只要某幾個院校的學(xué)生，而你不是這些目標(biāo)院校的學(xué)生，但卻非要投個簡歷，這樣做沒有任何意義。 與其浪費時間和精力，還不如在平時就多積累。另外，大學(xué)生可以有計劃地通過參加一2010-05-21
-
女生擇業(yè)努力提高自身素質(zhì)女大學(xué)生擇業(yè)難的問題既有社會和歷史的原因，也有自身的原因。從社會歷史原因分析，至少有三個方 面的問題：一是“男尊女卑”等傳統(tǒng)思維仍有一定影響，一些用人單位片面地認(rèn)為“女子不如男”，將 女大學(xué)生拒之門外；二是單純地追求經(jīng)濟(jì)效益和局部利益的影響不可低估。社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的 企業(yè)競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。用人單位為了自身的利益和發(fā)展，在挑選畢業(yè)生時要求畢業(yè)生不僅 要素質(zhì)高，而且還要盡可能2010-05-21
微信掃一掃
300多萬優(yōu)質(zhì)簡歷
17年行業(yè)積淀
2萬多家合作名企業(yè)
微信掃一掃 使用小程序
