盲目“海投”簡歷對自己缺乏準確定位

“現(xiàn)在的大學生對職業(yè)缺乏規(guī)劃，不知道自己喜歡什么，將來能做什么”，普華永道人力資源部經(jīng)理李錫銘直言，現(xiàn)在不少應屆畢業(yè)生喜歡“海投”簡歷，但往往是盲目的，“比如一些咨詢公司、投行來學校招聘，不少學生只要看到機會就去投簡歷，但比較普遍的一個問題是缺少目標”。

安永會計師事務所人力資源部總監(jiān)黃文也深有同感，“很多大學生不管什么企業(yè)的宣講會都要去，結果造成自己的競爭力攤薄，注意力分散，最后也沒什么結果。”他認為，“現(xiàn)在資訊很豐富，上網(wǎng)、宣講會，有很多求職渠道，在讀書的時候就可以去了解，而不是到了大三、大四才去看招聘海報。”

對企業(yè)的說法，復旦大學學生職業(yè)發(fā)展教育服務中心主任唐曉林坦言，中國的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃教育還處在初級階段，并不成熟。他表示，很多大學生在做決策時受非理性因素影響太大了，不是根據(jù)自己的能力判斷，而是會受父母、室友的影響，“甚至哪個同學找了份工作比自己多拿500元，也會受影響。”

演講與溝通技能是現(xiàn)在的大學生普遍缺乏的軟能力

有意思的是，在兩天的“訓練營”中還出現(xiàn)一個小波折，有兩位同學因為其他事情與活動沖突，培訓進行到一半才趕來，結果被取消資格。有很多參加活動的學生為他們抱不平，覺得有事情請假情有可原。而主辦方給出的解釋是，機會只有一次，不管什么原因錯過就不會再有，這樣的舉措也是希望同學們在今后的道路上把握好機會，抓住時機。
企業(yè)最看重大學畢業(yè)生的什么能力呢？在日前舉行的“ACCA就業(yè)力大比拼”上海賽區(qū)決賽設置的“校企對話”環(huán)節(jié)中，幾家知名企業(yè)的人力資源負責人被問到同一個問題，而且，幾位負責人都不約而同地沒有把專業(yè)技能放在第一位，職業(yè)熱情、溝通能力、學習能力、負責任的態(tài)度、商業(yè)誠信這些“軟能力”卻很被企業(yè)看重。但與之相反的是，在對“就業(yè)力”的理解上，學生代表更看重專業(yè)知識與技能的積累運用。

讓很多參加“訓練營”的大學生意外的是，兩天的培訓竟然有一天時間專門講授演講與溝通技巧。杜邦的人力資源總監(jiān)認為這項技能是現(xiàn)在的大學生比較缺乏的，尤其是許多理工科的學生，覺得工作后只需要做好自己的事情，不需要專門學習溝通。“溝通是人與人交往的一個基本的技能，與部門間同事交流，跟上司和下屬交流都是工作中不可避免的。在面試的過程中與面試官的交流也必不可少，有的人在面試中不知道怎樣跟面試官溝通，甚至不敢看面試官的眼睛，這樣面試官無法知道他的真實想法。也有些人在面試中像是發(fā)表演講，沉醉于自己的演說中，對應聘面試也是不利的。”

湊巧的是，就在前些天舉行的微軟亞太區(qū)全球技術支持中心實習生招募宣講會上，微軟方面也明確表示，在招聘標準方面，除了硬技能要求外，微軟更關注“軟性技能”，應聘者要對工作有激情，有溝通技巧，有跨文化的服務理念，更重要的是一定要誠信正直，否則，即使技術再優(yōu)秀，微軟也會“一票否決”。 idxdy0003