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職業(yè)生涯規(guī)劃要自我量身如何進行自我職業(yè)規(guī)劃呢？有沒有比較簡單快捷的方式去進行自我職業(yè)生涯規(guī)劃呢？在這里提供一種自我進行職業(yè)生涯規(guī)劃的思路，如果你把以下九個字弄明白了，您就能很好地規(guī)劃你的職業(yè)生涯了，那就是：我是誰？去那里？怎么去？ 那應該如何解決“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”的問題呢？在這里介紹一種職業(yè)興趣（又稱職業(yè)傾向）測驗理論。霍蘭德是美國著名的職業(yè)生涯指導專家。2010-07-30
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大學生求職不要盲目，職業(yè)規(guī)劃重在眼前據(jù)了解，現(xiàn)在很多高校都開設(shè)了如“職業(yè)生涯規(guī)劃”一類的課程，但不少學生認為這類課程雖然使自己認識到職業(yè)規(guī)劃的重要性，但課程內(nèi)容仍偏理論，資料和案例也偏陳舊，實際效果不佳。楊學靈指出，職業(yè)規(guī)劃是一門實際操作性很強的學科，從認識到制定長遠規(guī)劃，只有不斷經(jīng)歷理論聯(lián)系實際的過程，才能逐步建立一生的職業(yè)發(fā)展目標。許多畢業(yè)生四處參加招聘會遲遲沒有收獲,高校畢業(yè)生普遍缺少職業(yè)規(guī)劃，求2010-07-30
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大學生職業(yè)規(guī)劃高校應提前準備西方發(fā)達國家一直比較重視職業(yè)生涯的設(shè)計，許多國家的學校教育中早就有“職業(yè)設(shè)計輔導”這一課程。在北美一些高校，市場營銷、經(jīng)濟學等課程被作為公共課在三四年級開設(shè)，使即將畢業(yè)的學生多少了解一些市場經(jīng)濟的規(guī)律，對就業(yè)市場也有了更真實的認識。她建議高校應該幫助學生進行職業(yè)規(guī)劃，同時調(diào)整學生知識結(jié)構(gòu)，安排一些與現(xiàn)實接軌的實用課程。 &nbs2010-07-30
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大學畢業(yè)生劇增職業(yè)規(guī)劃難在哪里職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人和組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、價值觀、能力、性格、經(jīng)歷及不足等各方面進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)發(fā)展方向，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的行動計劃。國外一些發(fā)達國家在升學與就業(yè)指導(包括職業(yè)生涯規(guī)劃教育)方面已有幾十年的發(fā)展歷史,而且已經(jīng)形成較完整的職2010-07-30
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畢業(yè)生求職四種方法談工資談不談待遇是態(tài)度問題 “在求職時回避待遇，弄不好反而會降低對方對自己的評價。”武科大中南分校畢業(yè)生劉統(tǒng)洲是市場營銷專業(yè)的應屆畢業(yè)生，也是一名自主創(chuàng)業(yè)的大學生，已于去年創(chuàng)辦了一家頗具規(guī)模的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)公司，自任董事長。他在招聘員工時，如果前來應聘的優(yōu)秀畢業(yè)生有意回避待遇要求，他一律不予聘用，“因為一個人不懂或不在意自身價值，這本身就是一種缺陷”。他認為，大學生求職，首先2010-07-30
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畢業(yè)生不該有的求職心態(tài)在求職過程中，若是不懂點應聘技巧、不會推銷自己，就很難找到機會。有些求職者盲目瞎闖，“鎩羽而歸”；有的求職者急于求成，甚至對招聘主管阿諛奉承，結(jié)果也適得其反。其實，如果講究技巧、善于思索，完全可以在求職路上找到“捷徑”。 依靠心理。一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日后相互照應，這種無主見的畢業(yè)生只會被用人單位拋棄。2010-07-29
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應屆生該注重哪方面的培訓要想在眾多的畢業(yè)生中找到一份屬于自己的工作。應屆生應該具備哪些素質(zhì)才能更受企業(yè)的青睞呢?或者應該往哪個方向培訓以增加自己的就業(yè)資本呢? 1、道德品質(zhì) 道德品質(zhì)是一個老生常談的話題，但卻一直未能引起畢業(yè)生足夠的重視。一個應屆生剛才學校出來，不管你在學校里面成績多么優(yōu)秀，在進入企業(yè)之后都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓才能夠融入企業(yè)的團隊之中。所以企業(yè)最看重的并非你的成績，而是你的品2010-07-29
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畢業(yè)生成功求職必備素養(yǎng)一：有效溝通 在求職面試中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度。如果你能展現(xiàn)自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言適時地表現(xiàn)自己，揚長避短，有效地影響別人，那么你求職的成功機會將大大增加，進而順利地把自己推銷出去，拿到offer！ 二：自信與熱情 自信是職場成功的第一要訣。一個自信的求職者，往往能認清自己的優(yōu)勢與特長，劣勢及不足，知2010-07-29
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應屆畢業(yè)生在接到面試通知后應該做什么準備工作要得到任何一個職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當你接到企業(yè)的面試通知電話后，應該做什么呢？這里，不妨聽聽獵頭的幾點建議。 1、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。 2、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強調(diào)溝通2010-07-29
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大學畢業(yè)生應聘面試四大忌不少即將走出校門、踏入社會的準職場人在找工作的初期備受打擊。這里我們列舉了很多關(guān)于畢業(yè)生在去應聘面試的時候應該注意的一些細節(jié)。 切忌一：搶風頭 李某，男，23歲專業(yè)：國際貿(mào)易 應聘崗位：營銷企劃 參加學校里的招聘會時，小李殺入了一家國內(nèi)知名企業(yè)的面試現(xiàn)場，據(jù)說投簡歷的就有數(shù)百人，最后殺進面試的只有30多人，因此小李覺得要脫穎2010-07-29
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大學畢業(yè)生初入職場10大“痛事”求職時大學生雄心勃勃，說要為企業(yè)奉獻才華，與企業(yè)共同成長；入職后大學生熱情不再，說職場太復雜，實情跟原先想的根本不同。某機構(gòu)針對工作年限在3年以內(nèi)的325位大學生，開展了一項名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動，發(fā)現(xiàn)有73%的大學生不滿意當前的工作，更有81%的大學生表示自己當前工作并不快樂。通過市場調(diào)查并結(jié)合采訪情況，2010-07-28
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大學生必備素養(yǎng)成功求職百分之百大學生要想成功求職，以下必備素質(zhì)和技能必不可少： 一：有效溝通 在求職面試中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度。如果你能展現(xiàn)自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言適時地表現(xiàn)自己，揚長避短，有效地影響別人，那么你求職的成功機會將大大增加，進而順利地把自己推銷出去，拿到offer！ 二：快速學習 俗話說：“活到老，學到老。”在職2010-07-27
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職場新人之大學畢業(yè)生規(guī)劃首先要解決目標定位問題。根據(jù)職場目標的生存、積累、發(fā)展實現(xiàn)三個職業(yè)階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都是愚蠢的。 其次就是解決心態(tài)問題(職業(yè)成熟度)。低姿態(tài)、主動才是生存心態(tài)。企業(yè)，特別是中小企業(yè)，未必會像對待下嫁的公主一樣提供員工培訓流程，也未必會像對待客2010-07-27
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大學生職場中的說話藝術(shù)職場險惡，多一事不如少一事，再說既然自己已經(jīng)選擇離開，原公司的好壞跟自己也沒什么關(guān)系了，何必做這種費力不討好的事呢?但緘默的林潔，并沒有因此而平靜，內(nèi)心的掙扎總是撕扯著她，直到一年后，新工作的忙碌才讓她漸漸淡忘過去的事。 通常辭職的原因可以分為兩種：個人原因和外部原因。由于個人原因而辭職，比如另謀高就、深造以及家庭變遷等而主動放棄工作的，大多都會對公司有些許不舍，進而產(chǎn)生2010-07-27
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職場生存中的語言技巧通常辭職的原因可以分為兩種：個人原因和外部原因。由于個人原因而辭職，比如另謀高就、深造以及家庭變遷等而主動放棄工作的，大多都會對公司有些許不舍，進而產(chǎn)生些許內(nèi)疚，所以在跟領(lǐng)導和同事溝通的時候，會本著善意和相對平和的心態(tài);而由于外部原因離職的，比如因為公司環(huán)境不好、領(lǐng)導不公正等不得不放棄工作的人，大多心里會有很多負面情緒，會有很多委屈2010-07-26
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