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畢業生就業五招鞏固你的職場地位建立關系網絡 在社會上，為什么一些專業能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地？其實，他們中不少人是得益于人際交往能力。建立關系網絡，就是創造有利于自我發展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關系結成的“小團體”，你要爭取成為其中一員，熱情幫助別人，廣結善緣。而誠實、信用、正直則是贏得信賴和敬佩的基礎。 不要將矛盾上交 一位資深前輩曾告2010-10-26
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求職過來人畢業生就業的五大忠告對畢業生求職給出五點忠告： 1、適當跳槽，但不要成為職場“跳蚤” 如今的職場人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。跳槽是一門學問，也是一種策略。之所以說適當跳槽，是指對自己的職業生涯要有一個基本的規劃，對跳槽也有一個目標和計劃，而不要做那只職場里面沒有準確職場定位的“跳蚤”。如今的畢業生，常常是盲目求職、錯誤就業、再而起跳。跳來跳2010-10-25
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職場白領面臨三大危機高薪白領在職場上往往扮演著令人羨慕的角色，但隨著職場對高端人才要求的不斷提高，一些高薪人才已經面臨潛在的職場危機。 專業技術落后 張先生在一家IT企業做工程師，薪水頗豐。但工作以后他沒有了學習新知識、新技術的熱情，每天只是被動地完成工作。這時，公司新招了一個同等學歷的新人，在專業技術和工作熱情上都更勝一籌。張先生感到了競爭的壓力，但已很難再迎頭趕上，最后被迫辭職。 建議2010-10-25
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職場白領壓力大充電提升競爭力“空窗期”四成人選擇休息充電 在采訪中，近四成的人士表示，在職場“空窗期”他們會好好地讓自己休息一下。從開發區一家企業離職的王先生說：“我現在的工作太累，生理上和精神上都很疲勞。所以這段‘空窗期’，我要去做自己想做的事，然后再去找新工作。” 市民賴女士說：“剛辭職時我就想好了，先好好休息一下，然后再去充電考個證書，既滿足自己的心愿，也能為下一次求職增加點資本。由于自己一直對 HR2010-10-25
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畢業生如何提高職業EQ職業情商就是以上五個方面在職場和工作中的具體表現，職業情商更加側重對自己和他人的工作情緒的了解和把握，以及如何處理好職場中的人際關系，是職業化的情緒能力的表現。如何提升自己的職業情商呢？ 一、習慣修煉 通過心態、思維方式、行為的修煉培養出良好的職業習慣，是提升職業情商和實現職業突破發展的唯一途徑。要想成功，就必須有成功者的習慣。改變不良習慣的關鍵，是突破自己的舒適區。一個人形成的習2010-10-25
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職場上那些被“誤讀”的真經人在職場，如在江湖。職場江湖，自然有漏洞百出的江湖把戲，也有誤以為真經的“黃金定律”，職場人往往不是死于單純，而是亡在經驗！ 1、 雞蛋里沒骨頭 上司是職場人不可不面對的一道難題。面對上司的苛刻、挑剔，我們常恨恨地說：“雞蛋里挑骨頭！”白領阿珊，年輕靚麗，勤奮熱情。上司楊錦卻經常對著阿珊搖頭，一副頗不欣賞的神態。阿珊感到很委屈，有一次，在被楊錦批評后，她嘴里嘟囔了一句：“雞蛋里挑骨2010-10-25
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畢業生網絡求職技巧網上求職的注意事項 1）網上求職要保持平和的心態。求職者要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。求職時不要將全部的希望都寄托網上求職，網上求職只是求職的一個渠道，有可能的話仍然要通過網下的求職的方式。去人才市場參加人才招聘會，通過郵局發送求職信仍然是求職的主要方式之一。 2）注意防范網上求職的一些騙局。求職者為了防止網上詐騙，一定要登陸正規網站。一2010-10-25
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畢業生就業需要掌握的技能1：考一個證書自漲身價 “我現在這點兒外語水平根本不夠用!”經常聽到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人，中國入世承諾金融行業全面開放，世界各大外資金融機構蜂擁而至。 英語精通程度對薪資的影響十分明顯，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強。除翻譯外，與英語能力關系最密切的五個職位是融資專員、外匯主管、信用證結算、律師法務和咨詢。外語能力達2010-10-23
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畢業生就業難在哪里？IT軟件類人才缺口大，企業下“人才訂單” 今年的金融危機席卷全球，很多企業開始裁員，縮減甚至取消招聘計劃，令涌入社會的近600萬求職者感受到陣陣寒意。這使前不久IT軟件類專場招聘會的火爆開場成為另類景觀，多少驅散了就業市場上的一部分蕭條寒意。據主辦部門市信息辦統計，共有105家各類軟件和信息服務外包企業進場招聘，提供就業崗位2500多個。參加招聘會的大多數軟件企業紛紛表示軟件測試人才一將2010-10-23
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畢業生就業技能掌握應屆大學生遭遇“冷臉” 房地產企業和房產中介機構占了很大一部分比例。記者在招聘現場看到，許多應屆大學生把自己的自薦材料遞上后大都被退回。原因是，企業希望招錄有3至5年房地產行業工作經歷的求職者，說白了，就是招一些一上崗就能獨當一面的工程技術人員和管理人員。現場簽下用工協議的多是已在房地產行業打拼了幾年的求職者，他們有的搞施工管理，有的從事工程設計。記者發現，他們前來應聘的2010-10-23
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職場新人如何應對社會交際幾乎所有人都曾在某個時刻被突來的社交恐懼所打垮，無論是政界名人還是當紅明星，也難逃手心出汗詞不達意的尷尬。但他們的偉大之處，就在于能在眾目睽睽之下克服一瞬間的羞怯和動搖，迅速理清思路，再次進入“如魚得水”的境界。當然，不僅他們可以，初入職場的你也可以做到。 恐懼經常是來自“面子問題”或者是“輸不起”的心態，但是往往越是刻意掩蓋這種恐懼，它就越會被放大。這與年齡沒有太大的關聯，年長帶來的優2010-10-22
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職場白領必看十種致命毒藥找到一個合適的工作可能需要3到15個月不等的時間——然而丟掉飯碗只需要幾天或幾周。下面是10種職場毒藥的特點： 一、害怕風險或失敗 如果你自己都不相信自己，就沒有別人會相信你。保持一個“能行”的態度，敢于冒險。不要說，“我從沒做過那個，”要說，“我會學著做。”不要害怕失敗或犯錯。如果你真的把事情弄糟了，承認之，然后繼續。總之，在每個工作中找到學習機會。記住，隨著時間的推移，規避風險比犯2010-10-22
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職場白領生存必備1、知已知彼 狼尊重每個對手，狼在每次攻擊前都會去了解對手，而不會輕視它，所以狼一生的攻擊很少失誤。談判是溝通，但并不一定是口頭的。事實上，眼神、手勢或姿勢能比言語傳達更多的信息。因此，留意并研究對手的身體語言所傳達的有用信息，是有價值且有助于你談判成功的。 2、狼亦鐘情 公狼會在母狼懷孕后，一直保護母狼，直到小狼有獨立能力，而不像某些自詡為“叭一有感情”的動物，在妻子懷孕后，在外花2010-10-22
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畢業生職場上掌握五點讓加薪順利許多職場人士都會遇到類似的問題，當你自己屬于有才能且對企業有貢獻的員工，卻被企業不公平對待、剝削廉價勞動力時，應該如何跟老板提出加薪呢？ 一、委托他人 委托信任的同事向老板間接提出。如果你是一般員工想提出加薪要求，通常需要你先和部門經理商量，取得他對你工作能力的認可，請求他幫你在老板面前美言幾句，或者請老板身邊比較親近的人去幫你說話。委托人的選擇要把握一個原則，就是他必須是了解你并確實2010-10-22
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職場上如何才能不做提線木偶在生涯發展中環境因素的影響非常重要，所以在考慮到自己興趣的同時，也要充分了解環境，才能讓自己的這個主角做得更容易，這點前面故事中的晏鈴做得就非常好，每一步發展都能通盤考慮、切中要害，甚至做到未雨綢繆，在晏鈴后面的發展中，可以再多考慮所做事情和自己的關系；相反凱文就顯得有些 盲目，所以在好不容易可以逃離“虎口”時，又進入了另一個類似的困境，所以對凱文而言當務之急是整理自己、了解環境，然后看看自2010-10-22
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