應屆大學生遭遇“冷臉”

　　房地產(chǎn)企業(yè)和房產(chǎn)中介機構占了很大一部分比例。記者在招聘現(xiàn)場看到，許多應屆大學生把自己的自薦材料遞上后大都被退回。原因是，企業(yè)希望招錄有3至5年房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷的求職者，說白了，就是招一些一上崗就能獨當一面的工程技術人員和管理人員。現(xiàn)場簽下用工協(xié)議的多是已在房地產(chǎn)行業(yè)打拼了幾年的求職者，他們有的搞施工管理，有的從事工程設計。記者發(fā)現(xiàn)，他們前來應聘的目的就是希望調整工作崗位，或者希望找到待遇和環(huán)境更優(yōu)越的崗位，招聘會給他們提供了一個平臺。

　　在供大于求的就業(yè)形勢下，出現(xiàn)這種局面并不奇怪；原因其實就是有些企業(yè)不愿為人才儲備和培養(yǎng)上“埋單”，他們很容易招錄到企業(yè)所需的工程和管理人員。

　　應屆生要學會“偷師”學藝

　　針對用人單位對應屆生的“控訴”，人力資源專家提醒應屆生，無需糾纏于被企業(yè)錯判，“有則改之，無則加勉”。

　　有調查證明，在大學期間實習過3次的人跳槽率很低。所以為了避免在畢業(yè)時輕易毀約，或者在就職后屢屢跳槽，大學生在校期間一定要去實習，把這種情緒化的判斷放在實習期，為找到自己的職業(yè)興趣、職業(yè)方向打下基礎。

　　“面對企業(yè)的挑剔，應屆生總感到心里委屈，可畢竟企業(yè)招聘應屆生除了付出工資外，還需要付出培訓的成本。從沒有任何工作經(jīng)驗到掌握各種工作技能，企業(yè)培養(yǎng)新人需要花費一定的人力和物力。對于企業(yè)而言，這種付出是帶著期望的投入，所以不能簡單地認為企業(yè)就應該承擔培養(yǎng)新人的責任。”專家還表示，面對職場前輩的冷漠，應屆生總感覺自己被別人孤立，但每個人都有自己的工作任務，應屆生需要主動觀察老員工的做事方法，自己再用心琢磨，總結規(guī)律，即“偷師”學藝。
 
　　在企業(yè)提供的崗位中，近七成都要求求職者有1年以上的工作經(jīng)驗。不僅技術性較強的崗位要求工作經(jīng)驗，甚至連文秘、出納等崗位也要求有工作經(jīng)驗。一般單位都喜歡招熟手，招來即能馬上進入角色；而沒有工作經(jīng)驗的新人，公司需要花費大量精力進行培訓，成本耗費太大。idxdy0003