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大學生求職不成職業規劃就在眼前今年普通高校畢業生將達５５９萬人，比２００７年增加６４萬人，然而，我國今年的城鎮新增就業崗位沒有明顯增長，畢業生就業形勢嚴峻。 全國各地為高校畢業生舉辦的各類招聘會如火如荼。然而，許多畢業生四處參加招聘會遲遲沒有收獲。有關人士指出，高校畢業生普遍缺少職業規劃，求職行為盲目，制定職業規劃迫在眉睫。 面對各類招聘會，很多畢業生都有困惑，看似崗位很多，為什么沒有一個適合我？河北大學的應屆畢業生李愛君告訴2010-05-31
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關注大學生職業規劃很多大學生由于不了解自身特點，學校又缺乏職業規劃指導，求職就業十分盲目。在山東一所大學讀電氣工程專業的梁棟說，他為了以后畢業求職容易些，在大學期間做了很多努力，先后報了雙學位課程和國家計算機二級證書考試，但都因為感覺不適合自己就半途而廢了。 山東社會科學院研究員鹿立介紹說，西方發達國家一直比較重視職業生涯的設計，許多國家的學校教育中早就有“職業設計輔導”這一課程。在北美一些高校，市場營銷、經濟2010-05-31
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大學生就業苦難要及早做好職業規劃對于大學生如何在四年后的就業中博得先機，搶占一席之地，職業規劃師建議應盡早有個自我盤算，在完成大學學業的同時，提早建立畢業后的職業規劃，才能在畢業時，走好職業的第一步。 事實也確實如此，在各大招聘會上，大學生占據了求職者的絕大比例，但是成功率卻非常低，倒是一些經過職業培訓擁有職業技能的職高生與中專生，反而受到企業追捧。職業規劃師介紹說，大學畢業生找工作，主要受困于“工作經驗”，但具有更扎實的理2010-05-31
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三十而立，職業規劃早準備職業生涯規劃的概念是舶來品，也稱生涯規劃(CareerPlanning)，是指一個有意識地計劃個人全部生活的過程，包括重要的生活領域、工作、學習、閑暇及各種關系，同時積極采取行動步驟，在自己所處的社會環境中實施這些計劃。職業生涯輔導最早起源于20世紀初的美國。在我國，職業生涯規劃則是隨著近些年大學畢業生就業問題的日益凸顯而逐漸開始受到重視的。 “我很早就決定讀高職了，自己拿的主意。”廣州番禺職業2010-05-31
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高學歷期待職場發展專家點評 降低標準海闊天空 對于小程的求職經歷，職業發展咨詢專家馬思宇表示，畢竟多讀了那么多年書，花去的成本也更大，所以像小程這樣的研究生在畢業時的就業期望值肯定比較高。大部分人都對工作表現出必須選擇在大城市工作、對單位性質比較挑剔、薪水待遇要求較高、對工作崗位層次的追求、專業的對口度、工作的穩定性等等期望。期望值高了，要求自然就多，可供選擇的崗位便少了。同時，對于那些從本科一2010-05-29
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大學生估價自己值多少職業規劃專家特別強調，善于全面認識自己、評估自己的人才能夠不斷挖掘自己，為自己訂立最符合自身發展軌跡的職業目標以及制定發展計劃。而這些對于個人職業生涯發展極為重要。當一個人的職業性格、職業興趣與其實際所從事的職業最匹配的時候，則最適合本人的職業發展，同時其所獲得的職業滿足感也是最大的。而所有這些都要建立在充分認識自己的基礎上，不僅包括優勢，也包括劣勢。由此可見，可以客觀全面認識自己2010-05-29
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畢業生求職仍在增多聯想外該專區還聚集了眾多其他國內外知名企業，如金山、百度、阿里巴巴、愛立信、中興通訊等。記者粗略估算，目前軟測專區首頁已有超過150家企業發布信息，每家企業招聘人數均超過5人，部分大型企業甚至達到10人，總人才需求量高達近千人。 每天都有大量企業在各大招聘網站上發布軟件測試人才需求信息，智聯招聘每日就可增加十多家。雖然軟件測試專區的人才應聘成功率已經超過90%，但仍有半數以上的企業2010-05-29
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大學畢業生就業指南針諸如此類的現象屢屢發生。楊敏告訴記者，每年來應聘的大學畢業生中，大約60％的人會打電話到事務所問路，“其中以‘80后’最明顯”。 楊敏說：“這讓我很困惑，現在的大學生怎么了？很明顯，招聘單位會對問路的大學生扣減印象分，因為單位需要的是能夠分擔工作而不是增加瑣碎事務的人。” 是什么原因導致這種現象？楊敏認為，“80后”的大學生多是獨生子女，父母照顧得很細，有些孩子因此習慣了依2010-05-29
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就業畢業生要小心信息泄露源“我們也沒有辦法，有很多不合要求卻執意要投的簡歷，我們也處理不了。”某公司招聘主管方女士無奈地告訴記者。而清理會場的保潔員告訴記者，這些丟棄的簡歷最后會當作垃圾處理掉，且沒有專門措施刪掉上面的信息。 工作尚無著落，而每天卻要接各類職業中介、求職培訓的電話。近日，正焦頭爛額忙著找工作的大四學生小王最近就遭遇到了這樣的窘境。“因為怕錯過用人單位的電話，所以每個電話都得接，可是每天接這些2010-05-29
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職場談薪酬單獨約會 進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。 選準時機 談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業2010-05-29
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薪酬支招選準時機 談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。 知己知彼 還要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處于一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰術，2010-05-29
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如何看待收入差距收入差距擴大問題是這些年來人們一直十分關注的熱門話題。盡管黨和政府采取了一系列調控措施,但城鄉之間、區域之間、行業之間、群體之間收入差距擴大的趨勢并未得到根本扭轉。對此,我們應該怎樣看?到底怎樣才能逐步解決這個問題呢? 網上曾經流行“曬工資”現象,很多網民競相把自己的工資條貼在網上進行比較。從網民的帖子中可以看出,大多是出于好奇去了解同行或其他行業的工資情況,但從比較中也看出了不同行業、不同區2010-05-28
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大學生零薪酬求職暴漲勞動關系確立必須發工資 市勞動監察大隊有關人士接受記者電話采訪表示，按照勞動法規定，只要雙方勞動關系確立，用人單位就必須支付勞動者工資，如果用人單位以“零薪酬”的就業方式使用免費勞動力，屬于違法行為。 勞動合同法節選 第二章 勞動合同的訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建2010-05-28
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職場談薪酬力爭最大化單獨約會 進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。 選準時機 談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓2010-05-28
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同工同酬各級工會進一步加強女職工組織建設。截至2007年9月，全國各級工會女職工組織已達92.9萬個，比2003年增長100.4%。截至2008年6月，工會女會員已達7243.7萬人，比2003年增長57.4%；專、兼職女職工工作干部150.9萬人，比2003年增長57.4%。推動女職工權益保護法律法規的貫徹實施，建立健全維護女職工權益的長效機制，努力為廣大女職工辦實事辦好事，促進改善女職工的勞動環境和條2010-05-28
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