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  • 畢業生如何通過獵頭公司找工作
    如果你是高級人才或者中級人才,建議通過獵頭公司找工作,如果你仍然通過人才網投遞簡歷,那么一般你會連同那些應屆生、初級人才一塊,一同裝進HR經理或者專員的“簡歷垃圾桶”。然后幾個月無人問津,多數情況下也是機會擦肩而過。 苦了人才,也苦了人事部門的同仁,搭錯車的情況愈演愈烈。不過,好在問題總有解決辦法。 怎么辦,獵頭公司這幾年的就業橋梁作用越來越明顯,不過,獵頭公司主要是為解決企業的需求而存在
    2010-10-13
  • 10條規則自測你的求職能力
          你是否有這樣的經歷:投出去的簡歷石沉大海,即使有一些面試的機會,卻在面試后了無音訊。于是發出了感嘆:找工作不易,找一份好工作更是難上加難。   有效的求職系統就是六字:知己、知彼、匹配。   怎么樣在知道自己能不能過得了“知己知彼”這一關呢,那不妨自測一下下面16個問題,如果大部分答案都是no或是不清楚的話,就意味著你要好好補補課了。  
    2010-10-12
  • 在校生如何積累工作經驗
     綜觀當今職場,不管是招聘現場還是招聘廣告,“有從事某某工作經驗兩年(或三年)以上”、“有工作經驗者優先”等字樣屢見不鮮,使不少應屆大學畢業生求職時連簡歷都投不進去,別說是面試了。職場這一殘酷的現實迫使在校大學生未雨綢繆,紛紛采取各種措施惡補沒有工作經驗這根“軟肋”。然而,由于方法不當,往往事與愿違;有些甚至在以后的求職中還起負作用。這種現象應當引起廣大在校大學生的關注。那么,在校大學生應當怎樣積
    2010-10-12
  • 畢業生求職注意六大問題
      1是交抵押,被開除。在第一個月工作結束后,企業只付給求職者工資的一半,并稱另一半為抵押金,說離職的時候退還。此后就以沒完成工作量或其他借口將求職者開除,并扣下抵押金。   對策:求職者在正式上崗前就應該和用人單位談好條件,拒絕押工資作為抵押金的非法行為。 2是一份錢,多份活。一些私人企業在招聘時打出一份職務,上崗工作時一個人卻要干幾份活,而工資只開一份。比如某雜志社在招聘的時候
    2010-10-12
  • 大學生就業10大注意事項
      不可因為大環境的變化而患得患失,要堅持并把握機會,重視求職的10大注意事項:   宜先就業再擇業  面對就業壓力,大學生應以開放的眼光立足長遠,調整求職觀念,不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛,先就業再擇業。經過自我沉淀和積累,才能夠在將來機會來臨時一展所長。   宜拓寬求職路徑  除了傳統的現場招聘會及綜合招聘網站外,圈子求職或行業招聘都是近年
    2010-10-12
  • 大學生就業一線城市不是首選
        一線城市不再是主戰場,二、三線城市成新寵   曾幾何,“京、滬、穗、深”一度是大學生就業的首選之地,但面對目前一線城市房價上揚、生活壓力持續增長的局面,一部分大學生開始理性地反思這種“唯大城市是從”的就業觀念,并且反其道而行之——“回流潮”正在蔓延。   調查顯示僅有29%的畢業生選擇一線城市就業,61%的畢業生愿意選擇二、三線城市擇業。同時,面對“如求職較為困難,您會考慮
    2010-10-11
  • 大學沒教你的三種能力
        如果非要有個總結,那么總結如下:   1 有點屬于自己獨特的才華,到哪兒都能讓人家想起你;   2 無論在企業還是在學校,你需要認識一個擁有很多資源的Key man;   3 日常維護資源很重要,除了發短信、寄賀卡之外,你得有點本事讓人家愿意親近你,最簡單的方法就是多讀書。   今天的分享方式不太符合我的風格,但是如果能夠讓大學生們有所收獲也就值了。   開篇想講一個
    2010-10-11
  • 初入職場講“原則”OR“規則”
        《圣經》中記錄過這樣一件事情:在最后的晚餐上,耶穌為他的門徒們洗腳。門徒們非常驚訝,耶穌回答到:“我現在做的你們不能理解。但是你們稱我為‘主’,我尚且為你們洗腳,你們也當照著去做。”其實解讀為現代管理學語言就是:“務能做到一些二級城市飯店的服務水準的話,在北京就一定會非常火。這其實是北京服務行業現階段還普遍缺乏服務心態的一個表現。 《圣經》中記錄過這樣一件事情
    2010-10-11
  • 大學畢業生工作前須做的
      如今,量化十分時髦。君不見,各種媒體都是十大、八大的,有些人總是善于歸納出一些東西來,還有的傳播甚廣。香港的一家刊物的12月號則刊發文章,名為“美國大學生找工作前必做的20件事”。用我的眼光來看,有些事情的確需要認真去做,有的也就那么回事兒。     為了讓大家開闊眼界,在這里摘要轉載一下:   1、走出圖書館。   2、開始做生意。   3、別債務纏身。   4
    2010-10-11
  • 女大學生求職身材多重要
        女人求職路上有很多優勢的存在,身材就是其中一點,不論你做什么職業,展現一個完美的身材優雅地出現在工作場合,你將會成為一個非常成功的職場女人……   那么對于女性來說,完美的身材意味著什么呢? 1、人際交往時自我感覺更好,更加自信   事實上,隨著年齡的增長,人的新陳代謝水平會下降,消耗的能量也自然降低,多余的能量也就轉化為脂肪被身體儲藏了起來,這是自然而然的事。可隨之而來
    2010-10-11
  • 大學生初涉職場跳槽
    “為什么國企每年招人那么少,而私企每年都大量招人,其中很大一部分原因是因為私企員工的流動性,一般來說進了國企會跳槽的比較少。”溫先生說道。   去年畢業的李輝,前幾天又辭職了,這是自他從畢業后就業以來的第三次辭職,按他自己的話說是平均每半年就換一次工作。由麥可思發布的《2010年大學生就業報告》指出,2009屆大學畢業生半年內的離職率頗高,“211”院校是22%,非“211”本科院校是33%。
    2010-10-11
  • 大學生就業要培養心理素質
        大學生就業心理素質的培訓和輔導還要再加強,廣東外語外貿大學心理專業老師告訴記者,尤其應針對那些所學專業技術性不強的學生,如中文、文秘、管理等等,這些學生在找工作時,常常專業上缺乏絕對優勢。譬如一個要西班牙語翻譯的招聘,和一個招秘書的職位,對前者,學西班牙語專業的學生絕對有優勢;而在后一職位,學中文、文秘、管理等專業的學生都可以去競爭。   那在這種情況下,如何提高學生們就業的
    2010-10-09
  • 大學生如何獲得職場競爭力
      當今的大學生,面臨著無資金、無資源、無經驗的尷尬局面,就用人單位而言,希望能夠找到既有經驗、又能夠帶項目來的管理人才,尤其是眾多的中小民營企業,希望找到的人才是一專多能。所以在應聘者眼中,自己是人才,而在用人單位眼中,他們需要找到的是人財,是能夠給企業直接帶來效益的員工,所以用人單位的招聘標準和眼光越來越高,求職者的心理期望值越來越低。那么如何解決這樣的局面,也就是說如何找到平衡點,盡快獲得你
    2010-10-09
  • 就業遇冷職業規劃是關鍵
        兩成大學生不給薪水也愿意上班!北京市團市委和北京青年壓力管理服務中心聯合發布的《2010年大學生就業壓力調查報告》顯示——專科學歷和本科學歷人群愿意接受零月薪的人數比例分別達到18.5%和20%。這樣的調查結果未免讓人瞠目結舌。但一些一直是就業市場“寵兒”的高學歷加“高齡”的“雙高”人群,在求職過程中也陷入了尷尬境地。   就業指導專家表示,現在“雙高”群體就業難是一個值得關
    2010-10-08
  • 大學畢業生若想當官要學會吃虧
        為官做事更要“吃虧”。我們的官員叫人民公仆,權力來自人民,全心全意為人民服務,官員工作不為私利。在為民服務、與民打交道的過程中,當然要學會吃虧。在成熟的文官制度里,“吃虧”始終是一條暗線。比如禁止官員從商,不僅僅是防止以權謀私,更是在闡述一個道理:想發財別來當官,想當官別去發財。   官員吃虧,是自己吃小虧換得社會的大實惠。官員吃虧,人民擁護,官民齊心,沒有辦不成的事,沒有解
    2010-10-08

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