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準畢業生們應該學些什么我們總結出要準備七大“求職功課”，還沒有完成的同學可要抓緊了！ 1：準備實習評定 實習結束，爭取拿到一份優秀的實習評定。如果可能的話，讓實習公司的老板給你寫封推薦信備用，也許在簡歷遞交或者面試時能排上用場。此外，應該仔細回憶一下實習過程中你表現出的能力和優勢，另外也要對自己的弱點加以清醒認識并盡量規避。這樣在面試時，優秀評定配合個人實習總結，定能為你增色不少。 2：明確求職目標 隨2010-10-18
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畢業生網絡求職必知八招1、 新穎的郵件標題 人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。 例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文2010-10-18
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應屆畢業生就業五點1：突出自己的優勢 應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業優勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。卓越典范企管顧問公司陳志嶸在談到自己的招聘經驗時說：“相當多的應屆生，因不擅總結自己的優點、不能發現自己的長處，導致求職失敗者比比皆是?！毕嚓P資料統計表明，應屆生因為不能突出自己2010-10-18
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應屆畢業生該找什么樣的工作其實好多時候我也不明白她是怎么想的，干嘛不先找個工作做著呢，可是她總是說不能低于這個標準，不能低于那個標準，所以造成了現在這樣，本來我們畢業都四年多了，按說工作經驗應該很豐富了，可是她呢，確實沒什么經驗，去好多公司面試都是因為不熟悉工作要求，沒有工作經驗而被拒之門外 現在，可能是真的著急了，但是工作也2010-10-18
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畢業生辭職二次求職必備1、再次求職過程中，永遠不要描述你在原單位所受的委屈和不公。那樣只會證明你無能！ 2、公司既然派了新經理去就任，就必然要為他掃清障礙，并以此樹立新領導的威信，于是凡是與新領導相悖的人必須一律出局。 3、不要因“不服從分配”“不服從主管正當工作指令”在公司領導中“掛上號”4、在每一次離職時都應該認真詳細地做一下工作總結，在原單位工作時積累的能力和經驗必須要能夠成為你再次求職的資本，這樣你的身價才2010-10-18
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大學畢業生要做好職業規劃再求職據了解，現在很多高校都開設了如“職業生涯規劃”一類的課程，但不少學生認為這類課程雖然使自己認識到職業規劃的重要性，但課程內容仍偏理論，資料和案例也偏陳舊，實際效果不佳。楊學靈指出，職業規劃是一門實際操作性很強的學科，從認識到制定長遠規劃，只有不斷經歷理論聯系實際的過程，才能逐步建立一生的職業發展目標。高校畢業生找工作普遍盲目，不僅對本專業的優劣勢缺乏了解，而且對所應聘企業及崗位缺乏了解，這是造成他2010-10-16
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5大招數職場地位更牢固不要將矛盾上交 一位資深前輩曾告誡我，向領導匯報時要切記四個字：“不講困難”。后來我逐漸悟出個中道理。老板每天都面對復雜多變的內外部環境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上交或報告壞消息，會使老板的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。 忌發牢騷2010-10-15
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畢業生進名企的求職策略或許每個求職者心中都有一個期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無疑。 進入名企就真的那么難嗎？其實不然。因為職場上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰性的工作中收獲了豐厚的工作經驗。這讓我們感悟到，求職就是一場特殊的馬拉松，因為它只有終點，沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及2010-10-15
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國內勞動力成本與全球平衡目前，全球經濟失衡的主要表現是美國經常賬戶的持續逆差和東亞國家經常賬戶的持續盈余，而中美的貿易失衡被看作是全球經濟失衡的重要推手。中美貿易失衡的經濟表現可以總結為兩個“雙高”，美國的“高消費率”和“高逆差”，中國的“高儲蓄率”和“高順差”。 從理論上來說，對于我國而言，這種模式要求中國增加資本收益，壓制勞動報酬，以此壓抑“現實消費”。所以，從這個角度出發，勞動力成本上升意味著我國的現實消2010-10-15
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畢業生要就業求職變謀職在競爭激烈的職場上，好工作已成為“稀缺資源”，找工作不再是簡單的“求職”，而是一個“謀職”的過程。因此，樹立“謀職”的意識至關重要。 求職并非短期行為，而應該是基于個人發展規劃的職業發展行動。要輕松“謀職”，就要做好長遠的規劃，學會全面分析自己的“求職小環境”。 五點建議： 一是認識和分析自身價值。2010-10-15
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大學生盲目求職就業仍遭嫌應考慮“向外發展” 上海財大從“十一”長假之后，每天都有一到兩場企業宣講會，最高峰時一天達六場?！靶蝿莺棉D，但是不能盲目樂觀?！彼J為，由于供需差額仍然明顯，就業形勢大幅度改觀還無法實現。 面對就業現實，上海財大根據自身財經類特色，開設了求職選修課，并在暑假開始聯系用人單位，組織就業事宜?！拔覀冞€引導學生不要‘一窩蜂’擠在上海應聘。上海財大會帶學生去廣東、浙江等招聘會。視野放開闊一2010-10-14
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職場有不安全感對于有了一定工作年限且處于瓶頸期的職場人士，不安全感主要來自于他們對于自身未來職業發展的困惑——擔心知識結構和經驗的衰退期來得太快，晉升之路越走越窄以及年齡的沖擊。 從調查數據來看，職場人對于一些客觀條件的擔憂程度并不大，如“行業不景氣”“業績考核競爭激烈”所帶來的職場不安感所占比例較少。值得關注的是，當行業不景氣、公司沒有發展前景時，一些職場人士往往困擾于“職業道德受挑戰”的境遇，這令2010-10-14
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女白領職場發達六大忌諱身為職業婦女，訪問過很多主管或老板，整理自己的筆記，發現除了一般管理所提醒的成功或生存原則外，女性需要比男性更注意。例如應避免以下6個錯誤： 一、把一天最有生產力的時間(上午)浪費掉 晚晚才進辦公室，然后邊用計算機或電話，邊吃早餐，再在走廊上跟同事談談八卦，哦，一不小心又到時間該去吃中餐了??？問題出在有些人想當每個人推心置腹的好朋友，其實重點應在努力要贏得尊重才對。 二、濫用E-ma2010-10-14
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白領必知的六大糊涂秘訣職場生涯中充滿著許多矛盾：如一方面“要時刻保持清醒的頭腦”，一方面還要“難得糊涂”，就是一個矛盾的說法。數十年的職場生涯中，感受很深：在一些場合，你不一定很聰明，但一定要清醒，感悟出“六聰明、六糊涂”，與大家分享： 班上聰明些，班下糊涂些。 上班多辦正事，盡可能保持清醒頭腦；下班言論放開，同事小酌話語偏多，要多糊涂些為好。 想好聰明些，未好糊涂些。 職場上會遇到許多事，2010-10-14
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職場獵頭給畢業生的十點忠告一、鄙視海龜。對于所有的海龜(海外留學歸來人士)，以及國內大大小小的MBA們，不要考慮，統統采取鄙視的態度，沒錯!搞管理，其實不需要太多的理論。知識越多越反動!無論毛主席，還是比爾蓋茨，無論李宏治還是賴昌星，大凡成功人士，沒有幾個具有本科以上學歷的。你們信我吧!海龜之所以歸來，90%以上是因為在國外混不下去。屬于出國人群中的低能兒;要么干脆就是“克萊登”大學畢業的方鴻漸之流。用他們?2010-10-13
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