1.儀表得體。

　　整潔得體的外表是成功社交的一個(gè)關(guān)鍵。它會把你更積極的一面展現(xiàn)給周圍的人。

　　2.注視對方的眼睛。

　　要想使對方對你有信心，眼神交流是個(gè)快速的辦法。直視對方的眼睛，溫暖堅(jiān)定并保持一兩秒，看著鼻子的部分比直視眼睛要更自然。

　　3.多多微笑。

　　發(fā)自內(nèi)心的微笑有助于保持自己的積極心態(tài)，并影響到周圍的人，從而替自己營造一個(gè)和諧的工作環(huán)境。

　　4.記住別人的名字。

　　讓對方感受到你對他的重視和尊重，能叫出別人的名字是第一步。

　　5.善于提問。

　　如果對方是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳纤荆蛷墓ぷ鹘嵌冗m時(shí)請教他應(yīng)該做些什么；如果對方是八卦的同事，不妨問問他最近的娛樂新聞。會提問題能讓對方覺得樂于與你對話，從而打破潛在的隔閡。

　　對工作快速成長 積極主動

　　總的來說，職場歡迎的永遠(yuǎn)是老黃牛型的人，吃的是草擠的是奶——最好連草都不吃光擠奶。初入職場的新人要明白，這時(shí)候你是讓自身快速成長、累積資本資歷的時(shí)候，空談未來規(guī)劃是沒有意義的，你要做的應(yīng)該是——不要管能吃到多少草，先努力擠奶——努力工作吧。

　　工作上一定要主動些，再主動些。應(yīng)該你做的，不要等別人來說就主動去做。不一定要你做的，可以的話也盡量主動去做，表示你是愿意承擔(dān)責(zé)任的。不過在主動攬活的時(shí)候要拿捏好態(tài)度分寸，不要憑著淺薄的經(jīng)驗(yàn)就貿(mào)然發(fā)表意見，或者主動到凸顯自我的地步，更不能打破等級倫理，壓人一頭。所以主動做事的同時(shí)多做少說也是必須遵守的原則。

　　不推卸責(zé)任。犯了錯(cuò)誤的時(shí)候，千萬不要抱著“因?yàn)槲沂切氯耍ぷ髯龅貌缓茫梢栽彙边@種想法。這只會給人帶來這樣的印象：該做的事不去做，缺乏責(zé)任感。實(shí)際上，承認(rèn)自己的一些錯(cuò)誤是非常有用的。錯(cuò)誤讓你顯得很真實(shí)，而非粉飾完美。如果別人覺得你有些不足而顯得不虛偽，就更容易接受你。實(shí)際上這種時(shí)候承認(rèn)錯(cuò)誤根本不是重點(diǎn)，趕快著手補(bǔ)救才是第一要務(wù)。

　　樂觀的心態(tài)。也許人跟人的性格差異很大，不能要求人人都開朗活潑愛交朋友，但是一個(gè)人的心態(tài)的確是可以切切實(shí)實(shí)地影響到這個(gè)人以及周圍人的狀態(tài)的，從而進(jìn)一步影響自身的發(fā)展走向。有句話不是說嘛，不是要找到喜歡的工作，而是要喜歡自己的工作，這才能讓你快樂地在工作中如魚得水。

　　職場新鮮人是公司的整個(gè)構(gòu)架中最基層的人，雖然說團(tuán)隊(duì)工作需要相互配合，但總的來說總是由一些人占據(jù)主導(dǎo)作用的——顯然那不是你。你要做的就是領(lǐng)悟上司的意圖，努力配合。

　　保持一致性。舉個(gè)例子來說，你昨天交到領(lǐng)導(dǎo)辦公桌上的報(bào)告，他今天告訴你沒看到。菜鳥可能會說：“不會的，我肯定交過來了。”而老鳥會說：“哦，對不起，那我立刻再去打印一份。”爭辯無意義，究竟是誰的疏忽也不必追究了，以他的目的為目的——當(dāng)下，讓他看到報(bào)告就是最重要的。

　　取悅對方。這件事情說來很難，因?yàn)槊總€(gè)上司的性格可能都很不一樣，喜好自然也千差萬別。要能拿捏得當(dāng)那絕非一朝一夕之功。有個(gè)說起來惡心但實(shí)操性很高的做法：把上司假想成你需要追求的人來對待。他吩咐你的，你必定一溜煙去干好了；他喜歡的東西，你肯定先于他就想到了……切記，是假想。

　　真誠 高度親密

　　既要和同事搞好關(guān)系，又不能在關(guān)鍵時(shí)候被“朋友”賣了。對人誠懇，對事精明是需要謹(jǐn)記的法則。

　　尊重別人。首先，不要試圖改變誰。也許工作多年的老員工在公司里是混混日子的，但是人家也比你多了那么多年的資歷，輪不到你來說話，你能做的就是埋頭干好自己的事，積累自己的資本。其次，尊重別人。接線生、前臺乃至于電梯工之類的人，對他們的微笑要和對老板的一樣。人際關(guān)系是個(gè)全方位的立體概念，真誠地對待每一個(gè)人。

　　謹(jǐn)慎交友。是否要讓同事成為你的密友知己是個(gè)需要特別慎重的問題，因?yàn)橐欢螘r(shí)間之后，你可能與這些人形成監(jiān)督和被監(jiān)督的關(guān)系，或是其他各種雙重關(guān)系，這會產(chǎn)生各種問題，尤其是敏感的辦公室愛情。然而，在現(xiàn)實(shí)中人們又總是傾向于與同事形成非常緊密的人際關(guān)系， 這是一個(gè)很有難度的領(lǐng)域，需要通過很長的時(shí)間才能做出良好判斷。在無法判斷之前，和大家都保持相同的親密度是最穩(wěn)妥的。idxdy0003