調整求職心態 爭取就業機會

　　“目前我國的高學歷人才還是比較欠缺的，從某種程度上高學歷人員就業的困難源自心態。很多高學歷求職者認為自己學歷高，對企業的薪資要求、福利待遇、解決大城市戶口等客觀條件要求較高，不能客觀的衡量自己能為企業創造的價值。‘眼高手低’是造成高學歷人才就業困難的一大主要因素。” 李會玲分析說。

　　同時，李會玲指出，大多數高學歷人才把眼光集中在一線大城市，比如：北京、上海、深圳、廣州等人才濟濟的城市，這樣自身的優勢不能得到明顯體現。其實對于二線城市而言，高學歷人才尤其是高新技術、高級管理人才嚴重緊缺。這樣的人才分布不平衡狀態，也為高學歷人才求職帶來了巨大的壓力。

　　建議：高學歷人才可以適當降低自己的要求，結合自身現狀去求職，同時可以避開競爭激烈的一線城市，嘗試著去同樣能夠實現自身價值的二線城市發展。

　　掌握求職技巧 充分展示亮點

　　李會玲指出，高學歷人才的自我推銷能力稍遜，不知道如何制作簡歷突出自身優勢。作為一名沒有相關經驗的高學歷求職者，不妨將自己與求職意向相關的學歷課程、所獲獎勵、研究課題，甚至對一些創新課題的見解都可以作為簡歷的一部分向招聘人員展示。同時面試也是非常重要的一個環節，要學會積極主動地推銷自己，語言簡練，充分展示自身亮點。

　　建議：高學歷人才只有準確定位職業生涯、擺正求職心態、掌握求職技巧，才能避免高學歷成為食之無味，棄之可惜的“雞肋”，讓高學歷與好工作劃上等號。
　　針對此現象，英才網聯就業指導師李會玲分析，當前就業形式嚴峻，高學歷并不一定等于好工作，高學歷人才在求職過程中遭遇學歷與就業“倒掛”的情況越來越多。李老師針對職業定位、求職心態和求職技巧等方面提出三點建議，幫助高學歷人才成功贏得好工作。

　　明確職業定位 提高實踐能力

　　李會玲指出，作為一名高學歷者在求職過程中應該充分認識自己的未來求職意向，明確求職目標，結合自己的專業、興趣、愛好等自身優勢去求職。作為高學歷者，由于在學校時間過長，多少有些書生氣，喜歡紙上談兵，動手能力差。因此，高學歷求職者在學校期間要爭取實習機會，充分利用假期積累工作經驗和社會經驗，積極與企業、社會對接，增加自己的職場競爭力。idxdy0003