近半高職生畢業(yè)半年后就業(yè)

  整體而言，與本科生相比，高職?？飘厴I(yè)生在就業(yè)市場上總體還處于弱勢。和局部地區(qū)、部分高職專科院校就業(yè)率超本科的情況相比，2007年本科大學(xué)畢業(yè)生的全國就業(yè)率為91.2%，比高職?？贫喑鼋?個(gè)百分點(diǎn)。

  另一個(gè)比較顯著的特點(diǎn)是，有近一半的高職專科生是在畢業(yè)半年后才找到工作。調(diào)查顯示，高職?？粕鷦偖厴I(yè)時(shí)的就業(yè)率為43%，而半年之后這一指標(biāo)上升到84.3%。究其原因，除了有了更多的時(shí)間來找工作外，他們在求職受挫后一般也會(huì)調(diào)低偏高的就業(yè)期望值。

  此外，由于本科的失業(yè)人群比例比高職?？频?，也多一條考研(Q吧) 的出路，半年后高職專科繼續(xù)找工作的人群比例高于本科約一倍。而對比畢業(yè)半年后的平均薪資發(fā)現(xiàn)，高職?？茷?735元，比本科畢業(yè)生少四成。

歧視性政策阻礙高職生就業(yè)

  那么是什么阻礙高職專科學(xué)生提升就業(yè)率呢？不少專家和業(yè)內(nèi)人士都認(rèn)為有多方面原因,其中一些歧視性的人事政策成了阻礙高職?？茖W(xué)生提升就業(yè)質(zhì)量的一道檻。

  據(jù)了解，現(xiàn)在還有個(gè)別國有企業(yè)和事業(yè)單位，在人事管理上還在延續(xù)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的做法，用人時(shí)設(shè)置門檻。在個(gè)別企業(yè)，本科以上的畢業(yè)生招進(jìn)去就可以進(jìn)入編制，成為正式工，高職大專生進(jìn)去就是聘用工。正式工的收入要高于聘用工。而實(shí)際上，高職生的就業(yè)能力并不一定比本科生低。

  另一方面,高職院校的培養(yǎng)模式應(yīng)該更注重培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)能力。現(xiàn)在有的高職?？圃盒＾k的個(gè)別文科類專業(yè)，缺乏高職的特點(diǎn)，沒有和實(shí)際的工作、崗位結(jié)合起來。此外，要提高教學(xué)質(zhì)量，使高職教育的專業(yè)和課程滿足市場需要，關(guān)鍵還要有一批真正來自生產(chǎn)一線的教師。

傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)對?？粕枨箫@著

  調(diào)查顯示，中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率最高的高職專科專業(yè)前10名,分別為發(fā)電廠及電力系統(tǒng)專業(yè)、土木工程施工與管理、機(jī)械設(shè)計(jì)與制造、護(hù)理、應(yīng)用化工技術(shù)、工程監(jiān)理、供熱通風(fēng)與空調(diào)工程、汽車檢測與維修技術(shù)、道路橋梁工程技術(shù)、學(xué)前教育等專業(yè)。整體而言，這些就業(yè)率最高的高職專科專業(yè)絕大多數(shù)與中國高速發(fā)展的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如能源、土木工程、機(jī)械、化工、交通等相對應(yīng)。這說明傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)對高職專科畢業(yè)生需求比較顯著。idxdy0003