又是一大批畢業(yè)生即將踏入職場(chǎng)的時(shí)刻，職場(chǎng)新人們將帶著憧憬，完成從校園到社會(huì)、從學(xué)生到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)換。面對(duì)復(fù)雜的人際關(guān)系，職場(chǎng)新人們還面臨著很多新功課需要繼續(xù)修煉。

　　一：良好的職業(yè)心態(tài)

　　就像人無(wú)完人一樣，沒(méi)有一家企業(yè)是完美的。每個(gè)企業(yè)都有自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，每個(gè)同事都有獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。對(duì)于初入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，要多看到企業(yè)能夠給你的一面，看到企業(yè)和周?chē)履茏屇銓W(xué)到的東西，這樣就會(huì)干勁十足。學(xué)會(huì)“入鄉(xiāng)隨俗”，適應(yīng)新的環(huán)境，磨煉自己的心理素質(zhì)。

　　二：不做“草莓族”

　　“草莓族”是對(duì)一些學(xué)歷高但操作能力差、重外表物質(zhì)但“命令不得”、“說(shuō)不起”、“抗壓能力差”的職場(chǎng)新人的概括，他們像草莓一樣看起來(lái)光鮮亮麗，但經(jīng)不得批評(píng)，受不了挫折。

　　一個(gè)初入職場(chǎng)的新人，面對(duì)工作壓力，只能咬牙挺住，逃避和退縮都不是明智之舉。尤其在羽翼未豐之時(shí)，千萬(wàn)不要為了逞一時(shí)之快輕言放棄。對(duì)于新人而言，磨煉、積累、提升是當(dāng)務(wù)之急。在做好本職工作、積累職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，可以積極為職位提升和下一步工作積累資本。

　　三：在職場(chǎng)也得會(huì)“潛水”

　　現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上流行“潛水”，很多人隱秘地觀看共享信息或留言，而不主動(dòng)表露自己身份、發(fā)布信息和回復(fù)他人信息。其實(shí)，職場(chǎng)新人也應(yīng)該有這種“潛水”意識(shí)。

　　學(xué)會(huì)積累，學(xué)會(huì)容忍，是每一個(gè)新人的必修課。只有讓自己潛下去之后，才可能更好地浮上來(lái)。所以要勇于面對(duì)問(wèn)題，并感謝所有給你挫折感的事情和人。當(dāng)你解決一個(gè)又一個(gè)難題之后，就是你真正提升能力、獲得成就感之時(shí)。

　　四：不同以往的溝通技巧

　　單純的學(xué)生時(shí)代，你可能習(xí)慣了有一說(shuō)一，直來(lái)直去，職場(chǎng)可不是這樣的。我并不是鼓勵(lì)入職新人違心地說(shuō)話、虛偽地辦事，而是要在工作中注意學(xué)習(xí)技巧，從而在工作中游刃有余。

　　看過(guò)《杜拉拉升職記》的話，你對(duì)工作中郵件扮演的重要角色一定有所領(lǐng)悟。盡管近在咫尺，但很多公司(尤其是外資企業(yè))仍十分提倡通過(guò)公司郵件進(jìn)行內(nèi)部溝通。用公司郵箱進(jìn)行上下級(jí)、內(nèi)外部的溝通，郵件一目了然，有據(jù)可查，既體現(xiàn)了流程上的正式，一旦發(fā)生問(wèn)題還能避免推諉扯皮。當(dāng)然，在選擇發(fā)送、抄送對(duì)象時(shí)一定要明確知曉的尺度和范圍。此外，一個(gè)成熟的職業(yè)人士絕不會(huì)用公司郵件系統(tǒng)發(fā)送個(gè)人信件。這些都需要在細(xì)節(jié)處慢慢修煉。

　　五：合作分享

　　漢語(yǔ)里有個(gè)很重要的詞叫“人際關(guān)系”；日語(yǔ)里也有類(lèi)似的詞叫做“人脈”；美國(guó)管理學(xué)家用的詞叫“團(tuán)隊(duì)”，這個(gè)詞在現(xiàn)代化的公司企業(yè)里已經(jīng)深入人心。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系是一門(mén)重要的必修課。

　　職場(chǎng)新人要學(xué)會(huì)多跟別人分享看法，多聽(tīng)取和接受老員工的意見(jiàn)；在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候要采納他人的意見(jiàn)，在不違背大原則的情況下也可以做出妥協(xié)，同事之間的情誼是在工作中培養(yǎng)起來(lái)的，新人有合作的意識(shí)會(huì)更受歡迎。idxdy0003