女生求穩怕出差容易被“過濾”出局

　　女生應該找“穩定”、“輕松”的工作的傳統觀念，也使女生失去了很多機會。全國婦聯的調查顯示，47.3%的女大學生首選黨政機關、事業單位和國有企業等穩定職業，對工作地點的選擇傾向于大城市、離家近等。這也表明女大學生的開拓意識、就業觀念有待加強和更新。一位企業的招聘經理說，面試女生時她會特別問一句“這個工作經常出差，你愿意干嗎？”她發現很多女生會面露難色，企業直接就把這樣的求職者“過濾”掉了。　

    女生考研深造暫時逃避就業

　　因就業難而去深造在女大學生中已經非常普遍。女碩士的人數在近10年中迅速攀升，從20%多逐漸提高到接近一半。女生考研率上升的背后推手還是就業。中華女子學院女性人力資源與創業研究中心主任張麗琍分析，女生就業環境遭到擠壓，致使很多女生在本科畢業時選擇暫時逃避就業的一條出路——考研。然而，就業依然是她們繞不過的一道坎。　

    女生高素質就業不發愁

　　雖然女大學生就業面臨“性別虧損”等不容樂觀的局面，但是女生就業難題并非不能突破。調查顯示，在北京名牌大學的理工科專業，由于女畢業生人數少，就業率絲毫不比男生差。張麗琍教授介紹，北京大學數學、物理、地質、計算機、電子學等專業的女生比例大約在10%至20%之間。清華大學的工科專業女生所占比例在土木工程專業，只有18.3%，機械專業僅9.2%，汽車專業也只有11.1%。這些傳統的“和尚”專業中，鳳毛麟角的女生獲獎學金的比例明顯高于男生，在就業上也與男生平分秋色，甚至更勝一籌。

    女生哺育子女費工夫增成本

　　女大學生就業究竟難在哪兒？一位企業的人力資源部門負責人毫不避諱地說，經期、孕期、產褥期、哺乳期等“四期”增加的企業成本是女大學生就業難的根本原因。雖然我國在《勞動合同法》、《就業促進法》中都涉及了女性就業的權益保護，但是用人單位出于人力資源成本的考慮，不得不顧及女性在就業上的“性別虧損”。他舉例，單位招聘一名大學應屆生，基本需要培養2至3年才能成熟，這時女本科生大多到了22歲，女碩士生已25歲，接下來就是結婚、生育，而孕期、產褥期、哺乳期基本需要2年時間，企業大概有3到5年時間只有投入沒有回報。而一些技術更新比較快的行業比如軟件開發等，5年的時間早已更新換代好幾輪了，女員工還要再培訓才能適應新的工作要求。idxdy0003