軟件測試在國內起步雖然比較晚，但其人才需求已不容小覷。數據顯示，目前軟件測試行業人才需求量以超過30萬，且以每年20%的速度遞增，尤其對于初級軟件測試工程師的需求量甚大。目前僅有部分培訓機構開設了相關專業，雖然滿足了企業的一部分需求，但每年培養的專業軟件測試工程師不到萬人，致使現階段我國軟件測試人才出現嚴重的供需不平衡。

“現在企業中粥多僧少，企業招不到合適人才，只好想方設法地挖同行的墻角。”李紅向記者大倒苦水，“現在正值跳槽的旺季，別的公司開的工資高，我們的人就可能被挖走。所以公司不得不一邊漲工資留人，一邊高薪招聘……”

據信產部數據顯示，2007我國軟件產業規模達到5800億元，隨著行業發展，軟件產業的人才需求也逐步提升，系統、開發、測試等方面的軟件人才炙手可熱，一名擁有2~3年工作經驗的測試工程師年薪可達10~15萬元，薪資漲幅超過90%。對此，智聯招聘職場專家建議大學生，與其抱怨企業不人性、不理會初入職場人生存的艱辛，不如審視自身能力是否真能達到崗位要求。選好方向，提高這身的求職競爭力，必要時可以選擇通過職業技能掌握企業需要的技能，找個待遇好的工作其實并不難。

某IT企業現場招聘主管表示：“其實我們給求職者的工資已經漲了許多。去年我們只給1200一個月，今年我們給1700，已經把物價因素考慮進去了。而且現在其他企業也都是這個標準。”同時，他還指出應聘者人要求增加收入，本身是無可厚非的，問題在于很多求職者希望收入高，卻常常眼高手低。特別是很多畢業不久的學生，工作不順心，有時連工資都不要就直接離職，讓企業措手不及。

在招聘現場記者發現有一些企業打出月薪4000以上的招聘啟示，但卻門可羅雀，和其他展位上人頭涌動的場面形成了巨大反差。某軟件技術公司的HR主管李紅無奈地說：“沒辦法，幾天下來，沒找到一個合適的。”李紅的公司開出5000月薪，招聘4名軟件測試工程師，招聘廣告上除了要求“有測試行業工作經驗”外，和其他展位大體一致。

李紅告訴記者說，軟件測試行業近幾年才開始發展，對很多大學生來說，還是個新鮮的事務，對這一行業還是霧里看花。“我們也曾嘗試招過一些應屆生，他們只大致了解軟件測試的基本理論，然而實戰經驗及動手能力卻相對欠缺，與公司的實際需要還有一定差距。” idxdy0003