隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，尤其是加入WTO后，各行各業(yè)在迅猛前進(jìn)的同時(shí)，也體會(huì)到了巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，逐步意識(shí)到最關(guān)鍵的競(jìng)爭(zhēng)力就是人才。隨之而來(lái)的就是更為激烈的“人才掠奪戰(zhàn)”，獵頭業(yè)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)招聘逐漸火爆，而那些高端人才自然樂(lè)在其中。但是，在這個(gè)有限“蛋糕”的分割中，有人歡喜有人憂。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生數(shù)字的不斷攀升，使人們認(rèn)識(shí)到上大學(xué)已經(jīng)是一件很普遍的事情，況且上面還有碩士、博士乃至博士后壓著，因此就業(yè)就如同高考般千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋，擁擠到人山人海的各大招聘會(huì)，奔波在各個(gè)企業(yè)之間游說(shuō)推銷，瘋狂投遞簡(jiǎn)歷以求幸運(yùn)的發(fā)生，結(jié)果卻都那么令人失望。于是，有些人開始想起了另類求職之路。
雖然現(xiàn)在人們處于職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的“白熱化”階段，但對(duì)于剛剛走入社會(huì)、即將接觸職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，還是應(yīng)該以保護(hù)自己的權(quán)益為重，試想一個(gè)企業(yè)都沒有為其最為重要、關(guān)鍵的資源——人，著想的話，那么那里也不大適合自己的發(fā)展，因?yàn)槟莾翰粫?huì)有讓你充分發(fā)揮的舞臺(tái)。不要讓“零薪金”，變?yōu)椤皼鲂那椤保嘈抛约海棚w夢(mèng)想，放飛心情，追尋你的理想！

“零薪金”隨著大學(xué)生就業(yè)壓力的攀升而逐漸興起。有一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生根據(jù)此方法得到了一個(gè)知名公司的鍛煉機(jī)會(huì)，可是在實(shí)習(xí)結(jié)束后并沒有成為正式員工，反而耽誤了職業(yè)生涯的進(jìn)程。

1， 以另類手段得到offer的人,往往受到排擠和冷漠。在中國(guó)的企業(yè)中，仍然有相當(dāng)一部分人是通過(guò)關(guān)系進(jìn)入的。有些人的確是很有能力，他們得到的是人們的尊重。而有些人卻是依靠著關(guān)系，有著地位，卻沒威望；撐著官位，卻無(wú)能力，即使得到下屬的稱贊，多半因?yàn)闆]有人敢做“魏征第二”，或是為了自身的加薪升職而阿諛?lè)畛小Ｒ灿邢裥∩蛞粯釉噲D通過(guò)“零薪金”來(lái)打動(dòng)老板。如果這樣的人真的進(jìn)入了企業(yè)，就會(huì)破壞公司原有的薪酬體制，對(duì)于在職人員來(lái)說(shuō)，是一個(gè)很大的威脅。老板很可能為了省去多余的投入，降低成本而錄用廉價(jià)或無(wú)價(jià)勞動(dòng)力，造成用人市場(chǎng)的無(wú)秩序、混亂，員工因此會(huì)擔(dān)心自己的路還能走多遠(yuǎn)，影響工作效率，反而增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)并影響了企業(yè)的正常工作的進(jìn)展。對(duì)于能用“零薪金”進(jìn)入企業(yè)的人來(lái)說(shuō)，也不要因?yàn)樽约旱囊粫r(shí)小聰明而沾沾自喜，試想你所在的環(huán)境中，老板可以隨時(shí)讓你走，同事對(duì)你冷眼相對(duì)，生怕?lián)屃怂麄兊娘埻耄€有誰(shuí)會(huì)好言好語(yǔ)的，即使表面上沒表露出什么，恐怕也沒什么知心朋友，就算有什么出色業(yè)績(jī)，得不到別人的認(rèn)可，也是件很沮喪的事情。

2， 權(quán)益得不到保障，最終“竹籃打水一場(chǎng)空”。《勞動(dòng)法》的頒布就是為了對(duì)在職人員的人身和財(cái)產(chǎn)安全、切身利益進(jìn)行保障，對(duì)不法行為給予制裁。而現(xiàn)在許多大學(xué)生，不單單是為了進(jìn)入名企，而是為了緩解激烈的就業(yè)壓力而選擇充當(dāng)無(wú)償勞動(dòng)力，只為了鍛煉，增加社會(huì)閱歷。可是盡管這樣，許多人也都吃了閉門羹。一個(gè)是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)認(rèn)為，如果一個(gè)人以“零薪金”來(lái)作為入職敲門磚的話，在一定程度上表明了他的工作能力并不是很強(qiáng)，或是讓人誤以為有這樣或那樣的不如意而以“掉價(jià)”的方法作為交換的條件。第二，許多企業(yè)的人力資源部門很清楚這本身就是一個(gè)違法的行為，盡管大學(xué)生是出于自愿的，但是這已經(jīng)形成了一定的勞務(wù)關(guān)系，在某種程度上來(lái)說(shuō)，企業(yè)就需要承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。雖然在薪金方面似乎占了便宜，其實(shí)對(duì)大學(xué)生的培訓(xùn)、管理等工作需要大量的人力物力，由于雙方都沒有簽訂合同，損害不僅僅是求職者，企業(yè)也會(huì)面臨內(nèi)部業(yè)務(wù)的外泄等問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)。第三，有些企業(yè)就是看準(zhǔn)了大學(xué)生的這種心理，有種“趁火打劫”的架勢(shì)，心想不用白不用。他們看中的就是剛剛走出校園的大學(xué)生們思想過(guò)于單純，而做事的心氣很高，大學(xué)生不但不會(huì)察覺到自身權(quán)益的損害，反而感激用人單位提供的機(jī)會(huì)，更加賣力。其實(shí)金錢并不是重點(diǎn)問(wèn)題，而是學(xué)會(huì)如何保護(hù)自己，不再為有些不法企業(yè)提供可成之機(jī)

3， 根據(jù)自身的特點(diǎn)，做到因地制宜。的確，進(jìn)入大的知名公司是每個(gè)人都?jí)裘乱郧蟮氖虑椋坏梢猿浞譂M足自己的虛榮心，還可以在一個(gè)蒸蒸日上的團(tuán)體中不斷磨練、提升自己。但是，大多數(shù)人都處于棗核的中心地帶，全部擠到尖部根本不現(xiàn)實(shí)，而且，也并不一定在中間就沒有空間，相反比兩頭的更有發(fā)展，活躍地帶更為廣泛。作為一名剛剛走向社會(huì)的學(xué)生，要清楚地認(rèn)識(shí)到身上的缺點(diǎn)和不足，以及別人未有的優(yōu)勢(shì)。有些同學(xué)為了進(jìn)入名氣響亮的公司，就以“舍薪”為代價(jià)。如果自身?xiàng)l件的確優(yōu)秀，還可以學(xué)到知識(shí)，但是那樣大多數(shù)也早已經(jīng)被心儀的公司錄取了。對(duì)于本身并不是很優(yōu)秀的同學(xué)，即使依靠各種手段進(jìn)入了夢(mèng)寐以求的企業(yè)，由于是個(gè)“游擊隊(duì)”，也只是給個(gè)邊邊角角的工作，根本鍛煉不了什么，反而浪費(fèi)了時(shí)間，搭入了金錢，最后還是要尋找真正適合自己的崗位。“最好的未必就是適合的”，這句話無(wú)論對(duì)于應(yīng)聘方或用人單位都是一樣的。 idxdy0003