生活中，你很容易看到，一個單位的中層聚集了一批女性，但是到了高層，女性卻極為罕見；你也經常可以看到，一個外企的上層總是金發碧眼的外籍人士，本國人就算再有能力，也會在某一個職位上止步；還有，有些單位在晉升的當口，總會讓你覺得有一種隱性的東西，阻礙了那些“具備同樣資格”的人得到升遷……

　　一位美女會對一個追求者說，我不適合你，或者你身高不夠；一個職位會對一個應聘者說，你很優秀，但不適合我們公司；一個單位會對一個空降兵說，這里也就這樣了，你還有更好的機會。其實，這些可能都是借口。如果美女真的被追求者折服，所有的條件都可以拋在一邊；如果應聘者足夠優秀，哪有什么適合不適合；如果一個單位絕對公平，根本不會分什么內人和外人。

　　被稱為理由的那個東西，不過是給別人也給自己一個交代而已。聰明的人，知道自己遇上了玻璃天花板，無論怎么努力都不可能改變格局了，安安心心在自己位子上待著直到退休；不聰明的人，還在死磕，以為自己真的是因為哪點不好所以沒有上位，所以拼了命都要把差的那一點補上。

　　你以為你只差了一節，拼命補上這節課之后，以為自己能行了，結果別人告訴你，你還有另外一節沒到位，接著你再繼續補，等你吭哧吭哧累個半死，發現那些連這些課都沒過的人，安然待在你的上面，優哉游哉。

　　時間久了，你慢慢發現，一個單位是有裙帶關系的，一個職位是有親疏遠近的，一個上司也是有深淺口味的，你不過是一個被選擇對象，是否能越過天花板，完全要看上面的那一級那個人想不想讓你過。想讓你過的時候，什么都不是理由，不想讓你過的時候，一個細枝末節都能卡住你。

　　在這個問題上，職場和情場多少有類似之處。喜歡你，沒有理由；不喜歡你，什么都是理由。

　　就像你的頭頂永遠懸著一塊玻璃天花板，你的高度不能超過天花板，否則天花板就必須升高，天花板升高的結果是，你的高度永遠也無法超過天花板。你能看到上層，但是你永遠達不到那個位置。這就是“玻璃天花板效應”。

　　不久前，一位挺受尊敬的女導師，本來已經到了權力中心，卻突然去了一個安靜的行政崗位。級別未變，待遇未變，但從此不在上升序列里頭。大家都猜測，這個結局與性別有關。

　　還有那個四處撒網的朋友，說再也不想在外企待，“你都可以看到自己的盡頭。”剛進去的時候，覺得只要努力，肯定有無比美好的明天，可是，到現在才發現，“無論你多優秀，都只能在中國人中間奮斗！”

　　我們可能都有這樣的體會：對一件事情你本來興致勃勃，可是進入到一定深度突然覺得到了瓶頸，你知道在這件事上你再也不能向前了；你本來有雄心壯志，可是到了一定級別好像有什么東西永遠跨不過去，你知道你就這樣到頭了；一個職位，能力相當的幾個人都想上，可是總有一些規定刷下ABCD獨獨留下E，你知道明擺著只有一個是上位其他人都是炮灰……

　　女友A競聘，本來志在必得，任何人都可以看到，她比另一個競爭者有優勢。學歷在那兒擺著，資歷在那兒放著，看看既往業績，她更是不輸任何人。可是偏偏，最后勝出的是別人。認識她的人表面上安慰她命運不濟，實際上都知道，原因無他，是她的競爭者讓整個游戲規則發生了改變。

　　女友B畢業后一心工作，好不容易成了單位最年輕的中層，但好像突然按了暫停鍵，而且貌似永遠暫停。一、她好像再也無法晉升到更高的職位，更不用說決策層了；二、她發現自己好像被絕緣了，根本無法接觸核心的培訓以及上層的關系網。如果不跳槽，她一定會在這個位子上直到退休。

　　朋友C的麻煩在領導上。由于領導在外邊有企業，所以，對單位的事兒不太上心。朋友所在的部門，一直處于偏安一隅的狀態。縱然朋友有天大的抱負，也不可能越過上級。眼看著前后腳進來的哥們兒這個提了副處，那個升了主任，他卻被領導堵在了一條死路上。idxdy0003