職位描述

招聘經(jīng)理崗位職責：
1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2）充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4）利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道，滿足公司人才需求。
5）進行聘前測試和簡歷甄選工作。
6）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7）定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析。
8）根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職要求：
1）本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類專業(yè)尤佳；?????????????????????????
2）?具有企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)的招聘流程、各種招聘渠道、人才甄選方法，能獨立組織開展各項招聘項目工作，完成招聘任務(wù)；??????????????????????????????????????????????????
3）對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織規(guī)劃、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗，識人、辨人的能力強；?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
4）擅長招聘模塊，同時具有社保管理、員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗；?????????????????????????????????????????????????????
5）工作高效、責任心強，具有較強的學(xué)習和理解力，團隊合作意識強，能承擔工作壓力。    
 
福利：五天八小時，周末雙休，入職繳納五險一金外加商業(yè)保險，各種團建生日會福利活動。
薪資：基本工資6-8K+績效工資+招聘獎金，綜合年薪12-15萬