職位描述

崗位職責(zé)：
1、參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)策略，負(fù)責(zé)組織制定POCT研發(fā)體系戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)國(guó)際、國(guó)內(nèi)行業(yè)技術(shù)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及研判，為公司層面提供可靠的市場(chǎng)和技術(shù)信息，整合公司技術(shù)資源和人才，把握公司的研發(fā)與技術(shù)發(fā)展方向，在技術(shù)上提出指導(dǎo)性意見(jiàn)，保持公司技術(shù)的先進(jìn)性；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃并主持儀器研發(fā)部門的工作；
4、負(fù)責(zé)公司智能儀器研發(fā)技術(shù)工作和研發(fā)部的項(xiàng)目開發(fā)管理工作；
4、領(lǐng)導(dǎo)本部門實(shí)施新產(chǎn)品開發(fā)、研制及改進(jìn)工作；
5、負(fù)責(zé)編制研發(fā)體系費(fèi)用預(yù)、決算并監(jiān)督實(shí)施，有效控制生產(chǎn)、研發(fā)費(fèi)用；
6、負(fù)責(zé)分管部門的組織管理工作；分管部門的核心人才管理，提議、審核所屬各部人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核；協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、部門之間、分管部門與其他部門關(guān)系，解決爭(zhēng)議；負(fù)責(zé)研發(fā)部門的日常管理工作和部門建設(shè)；
7、負(fù)責(zé)儀器新的產(chǎn)品研發(fā)與其它技術(shù)項(xiàng)目研發(fā)管理；
8、負(fù)責(zé)研發(fā)方案的設(shè)計(jì)與執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)；
9、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)設(shè)定及流程管控，把握產(chǎn)品研發(fā)方向；
10、負(fù)責(zé)提高產(chǎn)品質(zhì)量，改善工藝流程；
11、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)相關(guān)體系文件編訂與審核；
12、制定公司技術(shù)項(xiàng)目考核方案，簽定公司技術(shù)項(xiàng)目任務(wù)責(zé)任書，并參與考核執(zhí)行；
13、制定公司技術(shù)項(xiàng)目考核細(xì)則，對(duì)項(xiàng)目和技術(shù)人員進(jìn)行項(xiàng)目考核并參與績(jī)效執(zhí)行；
14、熟悉ISO：13485質(zhì)量管理法規(guī)相關(guān)試劑的法規(guī)和培訓(xùn)，并在體系協(xié)調(diào)質(zhì)量、人力資源部制定試劑研發(fā)部規(guī)章、制度、職責(zé)、流程；
15、與營(yíng)銷中心、生產(chǎn)中心等各中心、部門進(jìn)行有效的溝通和合作。 
16、總經(jīng)理待辦的其它事項(xiàng)。
崗位要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，機(jī)電一體化、光學(xué)、生物工程等相關(guān)專業(yè)； 
2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上研發(fā)總監(jiān)/研發(fā)總工程師工作經(jīng)歷；有智能醫(yī)療儀器行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用； 
3、對(duì)醫(yī)療器械研發(fā)管理系統(tǒng)的建立、項(xiàng)目管理、研發(fā)人員梯隊(duì)建設(shè)、研發(fā)與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化制度制和流程化建立有深刻認(rèn)識(shí)和成功經(jīng)驗(yàn)； 有一款產(chǎn)品在市場(chǎng)上獲得好評(píng)者優(yōu)先
4、具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、分析及解決問(wèn)題能力、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和敏銳的機(jī)械產(chǎn)品洞察和預(yù)測(cè)能力。

基本年薪 +1000萬(wàn)元（原始股權(quán)）