職位描述

KEY RESPONSIBILITIES主要職責

制度建設：
根據業務發展需求，協助制定和完善公司級招聘以及組織管理相關的制度、流程和規范，確保其有效運行和落實；
業務規劃：
協助制訂招聘與組織管理版塊年度工作計劃以及目標，推動計劃實施，促進目標的達成；
組織管理：
· 根據業務需求，組織實施公司級年度以及半年度人力資源規劃項目，包含項目計劃的制定、項目啟動、實施監控以及總結等；
· 根據業務需求，不斷優化人力資源規劃的體系（方法論、流程等）以及項目管理的質量和效率；
· 支持業務人力資源經理開展年度和半年度人力資源規劃項目，根據需求給出專業性的支持和建議；
· 負責組織架構、部門職責、部門名稱、崗位名稱以及崗位說明書相關的管理工作；
招聘管理：
· 根據招聘目標，完成公司管理崗位的招聘交付；
· 通過對業務以及招聘崗位需求的理解，針對性地分析人才市場情況，協助制定有效的招聘策略，促進招聘交付的質量和效率；同時，與業務部門建立良好的合作關系；
· 統籌管理校園招聘項目，監控實施；
· 持續優化招聘和組織管理相關的制度與流程，逐漸推進招聘系統的信息化建設；
· 負責招聘和組織管理相關的統計報告，監控全公司招聘達成率，根據需求及時跟進并提供支持；
· 負責招聘渠道管理，組織開展招聘渠道項目，確保招聘渠道的有效性；
· 負責招聘以及組織管理相關數據庫（比如招聘渠道費用、人才庫、年度人力編制跟蹤）的管理工作，根據需求出具分析報告；

任職要求：
Education Background
教育背景
Degree學歷 本科及以上學歷
Major專業 不限
Qualification Requirement職業資質/證書 不限
Professional Background專業經驗
5年以上大型企業招聘相關工作經驗，外資企業或制藥行業經驗者最佳
Management Background管理經驗
具備輔導他人開展招聘工作的相關經驗
Knowledge /Skills Requirement
知識/技能
Knowledge
知識
招聘相關專業知識；組織管理相關知識
Tools/Equipment
工具/設備
熟練使用Excel、Word、PPT、Visio
Skills技能
優秀的溝通協調能力；良好的演講和計劃管理能力；業務理解力；影響力；
Langrage
外語水平
優秀的英文聽、說、讀、寫能力
REQUIRED COMPETENCIES能力素質
客戶服務、成就導向、學習能力、跨領域思考、團隊協助、誠信正直