職位描述

直接匯報對象：總經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并制定公司中長期人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司運營發(fā)展情況進行組織架構(gòu)的優(yōu)化與調(diào)整；
2.制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
3.向公司決策層提供人力資源，組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4. 組織相關(guān)人員調(diào)研公司人力資源管理存在的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施改進；
5.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)流程并推動實施；
6.負責(zé)高層管理人員的引進與開發(fā)；進行公司人才梯隊建設(shè)。保證公司人才管理的延續(xù)性；
7.領(lǐng)導(dǎo)進行公司員工關(guān)系活動的組織與開展；
8.領(lǐng)導(dǎo)各分公司人力資源制度建設(shè)與團隊管理。

任職要求：
1.人資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.十年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，五年以上同類崗位工作經(jīng)驗；兼有生產(chǎn)型及銷售型外資企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，并積累豐富實踐經(jīng)驗，對人力資源各個模塊均有較深的認識，具備設(shè)計各模塊體系的能力，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4.很強的計劃性、戰(zhàn)略性、實施執(zhí)行的能力；優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力及跨部門協(xié)調(diào)能力；
5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)操守；
6.可適應(yīng)偶爾出差。