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人力資源

月薪范圍：登錄可見

招聘人數(shù)：1-2人

年齡要求：不限

所屬職能：其他

工作地點(diǎn)：北京

學(xué)歷要求：中專

語言要求：不限

所屬崗位：其他

工作年限：1年以上

專業(yè)要求：不限

職位描述

人事專員工作職責(zé) 1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對績效考核的方式方法提出意見和建議。9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。人事專員主要職責(zé) 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作；

企業(yè)簡介

北京安達(dá)醫(yī)院是一家一級甲等醫(yī)保定點(diǎn)非營利性綜合醫(yī)院。科室設(shè)置：內(nèi)科、外科、皮膚科、婦科、婦產(chǎn)科、兒科、中醫(yī)科、口腔科、眼科、耳鼻咽喉科、針灸按摩科、泌尿科、住院部。醫(yī)院地處環(huán)境優(yōu)美的回龍觀龍騰苑三區(qū)東門，距離回龍觀乘鐵僅300米。醫(yī)院就診環(huán)境良好，醫(yī)療設(shè)備先進(jìn)，經(jīng)過七年的建設(shè)與發(fā)展，安達(dá)醫(yī)院現(xiàn)已成為集醫(yī)療、科研、預(yù)防和社會保健于一體的綜合性一級甲等醫(yī)院。醫(yī)院有高級職稱醫(yī)師21名，中級職稱醫(yī)師13名，結(jié)合北京知名專家在治療各科疑難雜癥上均有顯著成效.

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