職位描述

工作內(nèi)容：
1．組織匯編各項行政管理規(guī)章制度，例如文件管理制度、會議管理制度、固定資產(chǎn)管理制度、勞保用品管理制度、辦公用品管理制度、用水用電管理制度、考勤管理制度、衛(wèi)生管理制度、員工行為規(guī)范等，批準(zhǔn)后執(zhí)行，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況；
2．公司各項會議、活動的組織和籌備；
3．公司勞動紀(jì)律管理工作，員工考勤管理、工作區(qū)域衛(wèi)生管理、違章違紀(jì)行為的監(jiān)督、檢查、獎懲；
4．文件管理：負(fù)責(zé)草擬、審核公司重要文件，公司文件的通知、存放、管理，重要往來文件、電話、信件的審閱、傳遞； 
5．資產(chǎn)管理：建立公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備臺賬，定期盤點，保證行政辦公設(shè)備的完好率；
6．費用控制：負(fù)責(zé)公司行政費用預(yù)算，嚴(yán)格控制各項行政費用支出；
7．防火安全及消防工作，保障正常用水用電、水電設(shè)施的保養(yǎng)維修工作，
8．建立健全企業(yè)文化建設(shè)方案，組織開展各類文娛活動，處理各種假期；
9．公司所有證件管理、各種執(zhí)照證件的年審工作，協(xié)調(diào)公司與外部相關(guān)部門的關(guān)系； 
10．部門人員管理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；
2、具有2年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等流程和管理，熟悉國家各項勞動法規(guī)及政策；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力，具有很強的語言和文字表達(dá)能力；
6、具有較強的公文寫作能力，熟練使用各項常用辦公軟件；

福利待遇：具有行業(yè)競爭力薪酬+雙休+五險一金+補助（餐補、通訊費等）+員工旅游