職位描述

崗位職責(zé)：
1.與公司各用人部門及時(shí)溝通用人需求；及分析公司整體情況，發(fā)掘需要儲(chǔ)備的人才；
2.分析招聘需求，尋找有效招聘渠道，確保招聘進(jìn)度；
3.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求發(fā)布職位需求信息，做好公司向形象宣傳；
4. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新
5.搜索簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，填寫初試記錄表，出具綜合評(píng)價(jià)意見；
6.協(xié)助相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，了解復(fù)試情況，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
7.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；
8.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
9.熟悉公司人力資源規(guī)章制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答；
10.進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃；
11. 負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作；
12. 組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；
13.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；
14. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)；
15.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，及時(shí)了解員工心里；
16.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

任職要求：
1、大學(xué)以上學(xué)歷，1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
2、招聘經(jīng)驗(yàn)豐富，招聘渠道熟悉，獨(dú)立熟練操作整個(gè)招聘流程。
3、熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī)及政策。
4、熟練使用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
5、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，團(tuán)隊(duì)精神。
6、工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，條理清晰，有明確的工作目標(biāo)。
7、對(duì)醫(yī)療行業(yè)熟悉者或醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。